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时薪换算年薪

把时薪折算成年薪,或者把月薪拆回你真正拿到手的时薪。

52 减去无薪假
按 1.5 倍计
年薪(税前)
—
—
月薪(税前)—
双周薪—
周薪—
日薪(8 小时)—
实际时薪—
全年总工时—

公式

年薪 = 时薪 × 每周小时 × 付薪周数

月薪 = 年薪 ÷ 12

时薪 = 年薪 ÷ (每周小时 × 付薪周数)

含加班时:年薪 = 时薪 × 正常小时 × 周数 + 时薪 × 1.5 × 加班小时 × 周数

算例

时薪 60 元,每周 40 小时,每年付薪 50 周:

如果按 52 周算,会得出 124,800 元——多算 4,800 元。这个差额就是大多数人没扣掉的无薪假期。

时薪和月薪的真实差别

维度时薪月薪
每工作一小时的收益固定且可见工时越长被摊得越薄
加班一般有 1.5 倍多数无偿
淡季收入直接下降收入不变
休假不工作就不给钱通常带薪
可预测性低高

陷阱在这里:月薪 12,000 听起来比时薪 65 好,但如果月薪岗每周要干 55 小时,12,000 × 12 ÷ (55 × 50) = 52 元/小时——反而低于时薪岗。

常见错误

  1. 按 52 周算。几乎没有人能拿到 52 个整周的钱。用 48 到 50 更接近真实。
  2. 比较时忽略无偿加班。把月薪按你实际会投入的工时折算成时薪,再比。
  3. 忘了福利。社保、带薪年假、补充医疗,加起来往往是名义工资的 20% 到 30%。
  4. 拿税后比税前。不同缴纳方式下税后差异很大,比税前才公平。
  5. 以为涨薪就是涨薪。涨 2000 但每周多干 10 小时,实际时薪可能是降的。

常见问题

一年应该按多少周算?
按实际付薪周数算,通常 48 到 50 周。按 52 周会把年收入算高,因为它忽略了无薪假期和病假。
月薪一定比时薪好吗?
不一定。月薪买断的是固定工时加上无偿加班的预期。把月薪按真实工作时长折算成时薪,再和时薪岗对比才公平。
比税前还是税后?
评估 offer 时比税前。税前不受个税和社保缴纳方式影响,反映的是用工方的真实成本。
带薪年假怎么算价值?
时薪乘以带薪休假小时数。比如 10 天年假、每天 8 小时、时薪 60 元,价值 4,800 元——这是时薪岗没有的部分。
什么是实际时薪?
全年总收入除以实际投入的总工时,包含无偿加班。这是时薪岗和月薪岗唯一公平的比较口径。

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